像岭南医院这样，老板亲自承诺给医生回扣，这绝对是破天荒第一回。

林三七看着底下医生们议论纷纷的样子心中也是无奈。

新药想要推广出去太难了，这也是他要收购医院的目的。

手里有医院，就相当于有了消费渠道终端，更容易控制医生，没有层层限制。

一只新药想要进医院，不但要走采购流程，还要打通从院长到分管副院长，再到药剂科、采购科、临床科主任、医生等等层层环节。

这一套流程下来，没有一年半载根本下不来。

就算药物进去了，如果医生个人没有拿到好处，就算你疗效再好医生也不一定会用某种药，销量就上不去。

果然，重赏之下必有勇夫。

程君正兴奋跟旁边的同事说道：

“这个好，青霉素本来就是紧俏货，我们香江也不多，如果咱们手里这只口服抗菌药的疗效真能胜过青霉素，那我们岭南医院可就发了，我们也发了。”

邝冠明则忙着在心算了：

“如果我们生意火爆，咱们就可以要求增加门诊号，就算一天100个病人算吧，一人给配两盒，那就是有50元的回扣。

按一个月20天门诊来计算，也就是光药扣就可以拿到1000元，这个已经跟我们的工资打平了。老板还说要加薪50，那我一个月可以拿2500元左右了？”

香江普通工人一个月大约是200~300元。

医生属于高层次人材，收入较高，一般是500~1000元一个月。

如果岭南医院的医生一个月收入超过2000元，那已经超过排名第一的玛丽医院，成为香江收入最高医院。

到时整个香江的医生都会来岭南医院求职了。

对于香江医生来讲，对单位丝毫没有忠诚度可言，哪里钱多就去哪里，这就是职场潜规则。

被邝冠明这么一分析，旁边的医生都有了危机感。

李幸奂提醒道：

“林老板给的钱多，咱们一定要牢牢捧住他的大腿，我们的岗位要是被其他人挤走，到时我们哭都来不及。不行，我们必须要向老板表忠心。”

香江的医生对医院没有忠诚度，相反，医院对医生也没有什么人情可讲。

你有用就留下，没用就滚蛋，没有人会负责给你养老，一切取决于医生的利用价值。

双方都心知肚明。

李幸奂很果断站了起来：

“老板，你放心，我们一定好好干，利用这些神奇的药物，打败全港无敌手。”

林三七不是每位医生都认识，于是笑着问道：

“你是李医生？”

“对，我叫李幸奂，现在是我们岭南医院的内科医生，能为岭南医院和林老板效力，我内心感到非常荣幸。”

这话一出，旁边的人听了都要吐了。

但林三七却是哈哈大笑起来：

“好，有李医生这样的人才全心全意为医院服务，相信我们岭南医院一定会成为全港、全亚洲、全世界最好的医院。

这样，冯院长、何副院长，我看这位叶医生骨骼惊奇、天赋异禀，将来必成大器，你们觉得他担任内1科副科长怎么样？”

冯世奇马上就意识到这是老板在千金买马，何况一个副科主任也不会影响大局，于是笑着点头到：

“老板看中的人才一定不会错，叶医生，麻烦会后你来我办公室一趟。”

哇~~~~

会议室里众人都惊呆了，这表了一个态就直接升官发财进入医院管理层了，不少人都开始后悔了。

于是这群香江医生纷纷都喊出了要为岭南医院流尽最后一滴血的豪言。

林三七见目的达到，也没有为难他们，这才笑着：

“大家不要急，只要你们忠诚岭南医院，为医院创造价值，听从医院的安排，我保你们将来个个都能发财，进入管理层也不是难事。

如果我们岭南医院发展成全港最大最权威的医院，我们就会继续扩张，在座诸位都是创院元老。

我这个老板怎么会亏待你们？都会把你们当未来科主任，甚至院长看待的。

所以诸位同道，让我们一起努力，创造出岭南医院的新篇章吧。”

哗啦啦~~~

台上一片热烈的掌声。

会议结束，已经受过培训的冯世奇做为院长给所有医生上了一趟学术课，专门介绍5只新药。

在场都是专业临床医生，一些内容一听便会。

毕竟无论是抗菌药还是胃药、退烧止疼药，在香江或者西方发达国家都是存在的。

林三七拿出来的药物只是更先进而已，本质上是没有多大区别的，所以理解起来丝毫不费劲。

就是岭南医院的医生有些奇怪，虽然药品包装盒上写着“岭南堂医药公司”出品，但他们抓破脑袋也想不出这家药厂在哪里？